L'INT mobilise son expertise institutionnelle pour produire des analyses approfondies et accompagner les acteurs du monde du travail.
Analyse approfondie des enjeux du travail et de l'emploi
Accompagnement et conseil aux institutions
Étude de l'INT sur la prévalence, les causes et les secteurs les plus touchés par les accidents du travail et les maladies professionnelles en Algérie.
Travaux de recherche et analyses produites par l'Institut National du Travail
Étude de l'INT sur la prévalence, les causes et les secteurs les plus touchés par les accidents du travail et les maladies professionnelles en Algérie.
Étude de l'INT sur la situation de l'emploi féminin en Algérie : taux de participation, secteurs d'activité, obstacles à l'entrée sur le marché du travail et politiques d'encouragement.
Étude réalisée par l'INT portant sur les conditions d'exercice du droit de grève en Algérie, les procédures légales applicables et les pratiques observées dans les entreprises.
Enquête de l'INT sur la structure du système salarial algérien : grilles de salaires, primes et indemnités, et équité de la rémunération dans les différents secteurs.
Enquête de l'INT sur les nuisances physiques, chimiques et biologiques auxquelles sont exposés les travailleurs algériens et leurs impacts sur la santé.
Enquête de l'INT portant sur la qualité des relations entre employeurs, travailleurs et représentants syndicaux dans les entreprises algériennes.
Enquête de l'INT sur les pratiques et difficultés liées au recouvrement des cotisations de sécurité sociale auprès des employeurs en Algérie.
Étude de l'INT sur l'exposition aux risques chimiques en milieu professionnel algérien : identification des substances dangereuses, secteurs exposés et mesures de prévention.
Étude de l'INT sur le fonctionnement, les attributions et l'efficacité des organes de prévention des risques professionnels dans les entreprises algériennes (CPHS, médecine du travail, etc.).
Services d'expertise, d'accompagnement et de conseil institutionnel
Diagnostic organisationnel et élaboration d'organigrammes adaptés à la structure et aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
Diagnostic du système salarial existant et proposition de grilles de salaires et de régime indemnitaire conformes à la législation du travail.
Diagnostic des besoins en formation et conception du plan de formation annuel de l'entreprise, aligné sur sa stratégie RH.
Élaboration et cotation des fiches de postes et élaboration de la cartographie des emplois de l'organisation.
Conception des référentiels métiers et d'emplois définissant les compétences, savoirs et aptitudes requis pour chaque poste ou famille de métiers.
Élaboration des systèmes de gestion des carrières, des compétences et des performances permettant d'optimiser le développement des ressources humaines.
Élaboration des procédures RH structurant les processus d'évaluation des performances, de sélection et de recrutement ainsi que les différentes procédures de gestion du personnel.
Diagnostic des contrats de travail en vigueur et proposition des différents modèles de contrats conformes à la législation algérienne du travail.
Diagnostic, enrichissement et élaboration des conventions collectives et des règlements intérieurs en conformité avec le code du travail algérien.
Développement des outils de gouvernance : charte des valeurs, délégation de pouvoir, règlements intérieurs des organismes délibérants.
Élaboration de toutes les procédures comptables, financières et commerciales permettant de sécuriser et d'optimiser la gestion financière de l'organisation.
Réalisation d'audits couvrant l'ensemble des fonctions de l'entreprise, notamment les achats et approvisionnements, afin d'identifier les dysfonctionnements et axes d'amélioration.
Évaluation des cahiers des charges existants, proposition d'enrichissement et mise en conformité légale avec la réglementation des marchés publics.
Accompagnement des entreprises dans l'identification, l'analyse et l'évaluation des risques professionnels présents dans leurs activités.
Identification et mesure des nuisances physiques, chimiques et biologiques auxquelles sont exposés les travailleurs, avec recommandations de mesures préventives.
Évaluation globale de l'organisation, des procédures et des pratiques en matière de sécurité et santé au travail au sein de l'entreprise, avec plan d'amélioration.