La formation continue demeure un moyen important pour faire changer les comportements dans le milieu professionnel vu que les formations initiales restent insuffisantes pour prendre en charge, les exigences des entreprises quelle soit de production ou de services. Ainsi , dans sa perspective de contribuer à la politique de développement de la ressource humaine relevant des entreprises du secteur économique et des administrations publiques, la Direction de la Formation et du Perfectionnement de l’Institut propose des programmes de formation de courte , de moyenne et de longue durées au profit des différents secteurs d’activité sur des thèmes en liaison avec le monde du travail. Ces formations sont initiées par l’INT dans le cadre de l’interentreprises ou organisées à la carte en pension complète, en demi pension ou en externat, selon la demande des partenaires. Les contenus ainsi que les objectifs pédagogiques de chacun des ses programmes sont définis dans des fiches techniques que l’INT pourrait mettre à la disposition des entreprises en vue d’un éventuel enrichissement ou adaptation, en tenant compte des besoins effectifs de chaque secteur.

REALISATIONS:

Actions de formation de courtes, de moyennes et de longues durées organisées à l’INT,au profit des cadres de différents organismes, tous secteurs d’activités confondus.

THEMES DEVELOPPES:

En matière de droit du travail:

  1. Les contrats de travail
  2. Le contrat de travail à durée déterminée
  3. Les conflits de travail
  4. La prévention des risques professionnels : approche juridique
  5. Problématique de la réintégration par voie judiciaire des travailleurs licenciés
  6. Le volet social
  7. La participation en entreprise
  8. La liberté syndicale
  9. La suspension de la relation de travail
  10. La mise en œuvre du licenciement individuel
  11. Les relations professionnelles dans l’entreprise
  12. La gestion des œuvres sociales : financement, contrôle et responsabilité pénale
  13. Les pouvoirs de l’employeur
  14. La flexibilité de l’emploi
  15. Le droit du travail et le partenariat social
  16. La négociation des conventions et accord collectifs
  17. Le contentieux social
  18. Les accords de l’union européenne et leurs effets sur les relations sociales
  19. La gestion judicaire du contentieux de la relation de travail
  20. L’audit des relations de travail : responsabilité civile et pénale de l’employeur
  21. Les droits professionnels des femmes
  22. La préservation de l’emploi
  23. Le droit social (DESS)

En matière de GRH:

  1. Ateliers de travail sur la GRH/Aspects pratiques
  2. L’évaluation des emplois et des compétences
  3. L’évaluation des performances
  4. L’élaboration d’un plan de formation
  5. La formation de formateurs
  6. Le tableau de bord de la fonction ressources humaines
  7. La veille sociale
  8. L’étude des postes de travail
  9. Le bilan social
  10. L’audit social
  11. La communication interpersonnelle
  12. Le management comportemental
  13. La rémunération et la paie
  14. Les techniques d’expression écrite
  15. Management des Ressources Humaines (DESS)

En matière de conditions de travail:

  1. L’analyse des conditions de travail
  2. Le travail posté
  3. Le sauvetage secourisme du travail
  4. Rôle et attributions des membres de la CPHS
  5. La prévention des risques professionnels
  6. Les accidents du travail et les maladies professionnelles
  7. La lutte contre l’incendie
  8. L’aménagement du temps de travail

En matière de droit de la sécurité sociale:

  1. Le contentieux de la sécurité sociale
  2. Le recouvrement des cotisations
  3. Les assurances sociales
  4. L’assurance chômage
  5. La retraite anticipée
  6. La mutualité sociale
  7. La réparation des accidents du travail

Thématiques Diverses:

  1. La gestion des stocks
  2. Le nouveau système comptable et financier et les normes IAS/IFRS
  3. L’analyse financière
  4. Le contrôle de gestion
  5. Le management général
  6. Le management de projet
  7. La gestion de la trésorerie
  8. La statistique descriptive
  9. Les techniques d’enquête
  10. La collecte et le traitement des données statistiques
  11. L’analyse et la régulation du marché du travail
  12. L’accueil
  13. L’audit financier et comptable
  14. Les marchés publics
  15. La sûreté interne
  16. La gestion du patrimoine

Modalités de mise en œuvre des formations:

  • Les formations peuvent être déroulées à la demande (à la carte) à la seule condition que les participants constituent un groupe pédagogique de 18 à 20 personnes.
  • Les formations peuvent, selon la demande, la thématique et l’importance du contenu pédagogique à développer, être organisées en :
    • Formation de courte durée (01 à 05 jours)
    • Formation de moyenne durée (de 06 à 20 jours)
    • Formation de longue durée (+ de 20 jours)